有残疾证并不意味着去厂里工作工资就会低于正常人。工资的发放主要依据的是劳动者的劳动能力、工作表现、岗位需求以及市场薪资水平等多种因素，而非单纯依据是否持有残疾证。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定保障平等就业：

   • 根据我国相关法律法规，残疾人享有与健全人平等的就业权利。用人单位在招聘、录用、薪酬等方面，不得因劳动者持有残疾证而对其进行歧视或降低待遇。
   • 《残疾人保障法》等法律法规明确规定了用人单位应当为残疾人提供平等的就业机会和条件，保障其合法权益。

2. 工资决定因素：

   • 工资的发放主要取决于劳动者的劳动能力、工作表现、岗位需求以及市场薪资水平。如果残疾人能够胜任相应的工作岗位，且工作表现良好，那么其工资水平应当与健全人相同或相近。
   • 用人单位在确定工资时，应当遵循公平、公正的原则，根据劳动者的实际贡献和岗位价值来合理确定工资水平。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 在某些特殊情况下，如残疾人因身体原因无法从事某些高强度或高风险的工作，用人单位可能会根据实际情况调整其工作岗位或工作内容，但这并不意味着工资一定会降低。
   • 如果调整工作岗位后，残疾人的工作表现仍然优秀，且岗位价值未发生显著变化，那么其工资水平应当保持不变或适当提高。

4. 法律维权途径：

   • 如果残疾人发现用人单位因其持有残疾证而降低工资或进行其他形式的歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者有权依法维护自己的合法权益，用人单位应当承担相应的法律责任。

建议：

• 残疾人在求职时，应当充分展示自己的劳动能力和工作热情，积极与用人单位沟通，争取获得平等的就业机会和待遇。
• 用人单位在招聘和录用过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得因劳动者持有残疾证而对其进行歧视或降低待遇。
• 如果遇到工资被降低或受到其他形式的歧视，残疾人应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，有残疾证并不意味着工资就会低于正常人。工资的发放应当遵循公平、公正的原则，根据劳动者的实际贡献和岗位价值来合理确定。如果遇到不公平待遇，残疾人应当积极维权，争取自己的合法权益。