老板调查员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调查的情况：

   • 调查内容与工作相关：如果老板的调查内容仅限于员工的工作表现、工作态度、工作成果等与工作直接相关的方面，且调查方式合理、正当，没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种调查是合法的。例如，老板通过查看员工的工作记录、与同事沟通了解员工的工作情况等，都是常见的合法调查方式。
   • 基于公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工在特定情况下需要接受调查（如涉嫌违反公司规定、造成公司损失等），且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规等），那么老板按照规章制度对员工进行调查也是合法的。

2. 非法调查的情况：

   • 侵犯隐私权：如果老板的调查内容涉及员工的个人隐私，如家庭情况、健康状况、性生活等，且没有获得员工的明确同意，那么这种调查就侵犯了员工的隐私权，是违法的。例如，老板私自查看员工的手机聊天记录、个人日记等，都属于非法调查。
   • 非法搜查：如果老板对员工进行非法搜查，如搜查员工的身体、私人物品（如背包、抽屉等）等，这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成非法搜查罪，需要承担刑事责任。
   • 超出合理范围：即使调查内容与工作相关，但如果老板的调查方式过于极端或超出合理范围，如长时间监视员工、安装窃听设备等，也可能构成对员工合法权益的侵犯，是违法的。

法律建议：

• 对于员工：如果认为老板的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以先与老板进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。如果问题仍然得不到解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于老板：在进行员工调查时，应确保调查内容合法、合理，调查方式正当、适度。避免侵犯员工的隐私权或其他合法权益，以免引发不必要的法律纠纷。同时，建议公司制定明确的规章制度，规范员工调查的程序和要求，确保调查的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果老板的调查行为被认定为非法，可能需要承担民事责任（如赔偿员工损失）、行政责任（如被劳动监察部门处罚）甚至刑事责任（如构成非法搜查罪）。
• 如果员工认为老板的调查行为侵犯了自己的合法权益并提起劳动仲裁或诉讼，老板可能需要花费大量的时间和精力来应对法律纠纷，甚至可能面临败诉的风险。

总之，老板调查员工是否合法取决于调查的内容和方式。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。