结论：针对您描述的情况，老板不发工资且员工拿着货款不给，这涉及到两个法律问题，一是工资拖欠问题，二是货款处理问题。下面我将从这两个角度为您详细分析并提供建议。
一、工资拖欠问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若老板拖欠工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
法律建议：
- 首先，尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 保留好与老板之间的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 若老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及支付赔偿金的责任。
二、货款处理问题
法律背景：
- 员工拿着货款不给，这涉及到职务侵占或挪用资金的问题。如果员工是利用职务上的便利，将货款占为己有或挪作他用，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪（具体取决于货款金额和情节严重程度）。
- 同时，员工也有义务将货款及时交给公司或老板，不得私自截留。
法律建议：
- 作为员工，应立即将货款交给公司或老板，避免构成违法行为。
- 若员工已经拿着货款不给，老板可以要求员工立即归还，并可以报警处理。如果货款金额较大，老板还可以考虑通过法律途径追究员工的刑事责任。
- 对于老板而言，应完善公司财务管理制度，明确货款的处理流程和责任人，避免类似情况再次发生。
可能的法律后果：
- 若员工被认定构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，员工还需要承担归还货款的民事责任。
综合建议：
- 对于工资拖欠问题，建议您先与老板协商，协商无果后及时投诉或申请劳动仲裁。
- 对于货款处理问题，如果您是员工，请立即将货款交给公司或老板；如果您是老板，请要求员工立即归还货款，并考虑报警或通过法律途径追究员工的责任。
- 在处理这些问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。