事业单位工作人员在立案未结期间，年度考核的定等次问题需分情况讨论：
若立案内容与工作表现无直接关联：
- 通常情况下，年度考核主要评估员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面。如果立案内容（如涉及个人私事、非职务相关的法律纠纷等）与工作表现无直接联系，那么立案未结的状态本身不应成为影响年度考核等次的因素。
- 法律依据与逻辑：年度考核的目的是为了评价员工的工作绩效，而非其个人生活的法律状态。因此，除非立案内容直接影响了员工的工作表现（如因被调查而无法正常工作），否则不应将其作为考核的负面因素。
若立案内容与工作表现有直接关联：
- 如果立案内容涉及员工在工作中的行为（如贪污、受贿、渎职等职务犯罪），且该行为已经对工作造成了负面影响，那么年度考核时可能会考虑这一因素，对员工的考核等次进行相应调整。
- 具体影响：在这种情况下，事业单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对涉事员工进行暂缓考核、降低考核等次或给予其他处理。这取决于立案的具体性质、严重程度以及单位的管理规定。
特殊情况下的处理：
- 如果立案调查期间较长，且员工因被调查而无法正常参与工作或考核，事业单位可能会根据实际情况，对员工的考核进行特殊处理，如延期考核、单独考核等。
- 单位自主权：事业单位在年度考核方面享有一定的自主权，可以根据本单位的实际情况和规章制度，制定具体的考核办法和标准。因此，在处理立案未结员工的年度考核问题时，单位应充分考虑实际情况，确保考核的公平性和合理性。
建议与注意事项：
- 员工角度：如果员工面临立案调查且担心影响年度考核，建议主动与单位沟通，说明情况并寻求指导。同时，员工应积极配合调查，尽快澄清事实，以减少对工作的影响。
- 单位角度：事业单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保考核的公正性和透明度。同时，单位应关注员工的心理状态和工作情况，提供必要的支持和帮助。
总结：事业单位工作人员在立案未结期间，年度考核的定等次问题需根据立案内容与工作表现的关联性来具体分析。如果立案内容与工作无直接关联，则不应影响考核等次；如果有关联，则可能根据具体情况对考核等次进行调整。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。