公务员被拘留十五天并不一定会直接导致开除公职。处理结果取决于多个因素，包括拘留的性质、具体违纪违法事实、情节严重程度以及单位内部的相关规定和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：通常适用于轻微违法行为，如违反治安管理处罚法等。如果公务员仅因行政拘留15天，且没有其他严重违纪违法行为，一般不会被开除公职。但需注意，某些严格执行纪律规定的单位，或公务员因涉及严重违反社会公德、职业道德等行为被行政拘留，可能会依据单位内部的规章制度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职等，在极端情况下，也可能导致开除公职。
   • 刑事拘留：是一种刑事强制措施，本身不代表有罪，但通常涉及更为严重的犯罪行为。如果公务员被刑事拘留后最终查明有罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，他们很可能会被开除公职。特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都将面临被开除的风险。如果被刑事拘留后最终查明无罪，没有被追究刑事责任，公务员一般不会因为刑事拘留这一事实而被开除公职，但单位可能仍会根据实际情况进行内部调查和相应处理。

2. 具体违纪违法事实与情节严重程度：

   • 公务员被拘留的具体原因和情节严重程度也是决定是否开除的重要因素。如果违纪违法行为情节轻微，且公务员有悔过表现，单位可能会考虑给予较轻的纪律处分。相反，如果违纪违法行为情节严重，且公务员态度恶劣，单位则可能会给予更严厉的处分，包括开除公职。

3. 单位内部规定与纪律要求：

   • 不同单位对公务员的纪律要求可能有所不同。一些单位可能对违纪违法行为采取更为严厉的态度，而另一些单位则可能相对宽松。因此，公务员被拘留后是否会被开除，还需考虑其所在单位的具体规定和纪律要求。

建议：

• 面对公务员被拘留的情况，建议及时向我咨询以获取更准确的指导和帮助。我可以根据具体情况分析可能面临的法律后果，并提供相应的法律建议。
• 公务员也应加强自我约束和管理，遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律风险。如果因违纪违法行为被拘留，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。

总之，公务员被拘留十五天是否会被开除公职，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。