公务员受到拘留15日以上并不必然导致开除公职，是否开除需根据具体情形及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政拘留与刑事拘留的区分及影响

1. 行政拘留：

   • 性质：行政拘留是行政处罚的一种，通常针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情形。
   • 影响：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，才给予开除处分。而行政拘留并不等同于刑罚，因此，单纯的行政拘留15日以上，并不直接导致开除公职。但需注意，如果公务员因违反治安管理行为受到行政拘留，且该行为同时违反了公务员的职业道德或工作纪律，单位可能依据内部规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等，但不一定是开除。

2. 刑事拘留：

   • 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的情形。
   • 影响：如果公务员因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），则根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，应当给予开除处分。此时，拘留的天数（无论是15日以上还是更短）并非决定性因素，关键在于是否最终被判处刑罚。

二、特殊情形下的处理

• 免予刑事处罚：如果公务员因犯罪情节轻微，被检察院作出不起诉决定或法院判决免予刑事处罚，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，可能给予撤职处分，而非必然开除。但具体处分还需结合案件具体情况和单位内部规定。
• 内部纪律规定：除了国家法律法规外，各单位还可能制定有内部纪律规定，对公务员的行为进行更严格的约束。如果公务员的行为违反了这些规定，即使不构成犯罪或未受到行政处罚，也可能面临开除等严厉处分。

三、法律建议

• 了解具体情况：首先，需要明确公务员受到的是行政拘留还是刑事拘留，以及拘留的具体原因和后续处理结果。
• 咨询专业意见：由于公务员处分涉及复杂的法律法规和内部规定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
• 积极应对：如果公务员面临处分风险，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，也可以依法维护自己的合法权益，如申请复议或提起诉讼等。

总结来说，公务员受到拘留15日以上并不必然导致开除公职，是否开除需根据拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、后续处理结果（是否被判处刑罚）以及单位内部规定等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。