隐瞒精神病史上班，已付出劳动部分的工资是有效的，公司应当支付。不过，隐瞒精神病史这一行为本身可能对劳动合同的效力及后续处理产生影响，以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付方面

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这意味着，只要劳动者在隐瞒精神病史的情况下正常提供了劳动，公司就应当支付其应得的报酬，这部分工资是合法有效的。例如，小李隐瞒精神病史在公司正常工作了一个月，公司就需要按照约定支付他这一个月的工资。

二、劳动合同效力方面

1. 一般情况：若隐瞒的精神病史与劳动合同履行无直接关联或不影响工作能力，劳动合同有效。比如，小张患有轻微的精神病史，但该病史并不影响他从事普通的办公室文员工作，且他在工作中表现正常，那么他与公司签订的劳动合同就是有效的。
2. 特殊情况：如果精神病史对工作岗位有重大影响或构成欺诈，合同可能无效或部分无效。依据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。在食品加工、高空作业等特殊行业或岗位，劳动者的健康状况直接关系到公共安全和工作质量。若隐瞒的精神病史（如严重精神分裂症等可能影响工作安全或质量的疾病）导致用人单位基于错误认识签订劳动合同，且该错误认识对合同履行有重大影响，则可能被视为欺诈，劳动合同可能无效或部分无效。例如，小王隐瞒自己患有严重精神分裂症的情况，应聘了高空作业的工作岗位，在工作中因病情发作导致安全事故，这种情况下，他与公司签订的劳动合同就可能被认定为无效。

三、后续处理方面

1. 医疗期与薪资待遇：如果劳动者在工作期间因精神病史发病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应当给予其一定的医疗期。医疗期的长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，劳动者有权享受相应的薪资待遇，通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，小赵在公司工作5年，因隐瞒的精神病史发病，公司应给予他6个月的医疗期，在医疗期内，小赵每月的薪资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，如果劳动者仍然无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司还需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。例如，小钱在公司工作3年，医疗期满后仍无法正常工作，公司解除与他的劳动合同，就需要支付他3个月工资的经济补偿金。

四、法律风险提示

隐瞒精神病史上班存在诸多法律风险。对于劳动者而言，一旦隐瞒行为被认定为欺诈，不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临公司追责等后果。对于公司而言，如果因劳动者隐瞒精神病史导致发生安全事故等损失，公司也可能需要承担一定的法律责任。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，遵守诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的健康状况；公司也应在招聘时明确健康要求并严格审查，以避免潜在的法律风险。

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