结论：试用期离职，工资是否可以一次性结清，需根据具体情况判断，但通常劳动者有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
   • 虽然法律未直接规定试用期离职必须一次性结清工资，但根据工资支付的基本原则，劳动者在离职时，其应得的工资应当得到及时支付，这通常被理解为包括一次性结清的可能性。

2. 试用期离职的特殊性：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者或用人单位均有权提前通知对方解除劳动合同。
   • 当劳动者在试用期内决定离职时，其应得的工资（包括已工作期间的工资和可能的提成、奖金等）应当得到及时结算。这既是对劳动者劳动成果的尊重，也是遵守劳动法律法规的体现。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：劳动者在离职前，可以与用人单位协商工资结算的时间和方式。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果进行工资结算。
   • 要求一次性结清：如果劳动者希望离职时一次性结清工资，可以向用人单位提出明确要求。在大多数情况下，用人单位会尊重劳动者的意愿，并一次性结清工资。
   • 保留证据：无论采用何种方式结算工资，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、转账记录等），以备不时之需。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 如果你在试用期内决定离职，建议提前与用人单位沟通工资结算事宜，明确要求一次性结清工资。
• 如果用人单位拒绝一次性结清工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。