结论：试用期做了14天，您有权要求用人单位提前结清工资，用人单位也应当按照实际工作天数支付您相应的工资报酬。

分析说明：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论您处于试用期还是正式期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 试用期工资计算方式：

   • 试用期工资通常按照您与用人单位约定的工资标准进行计算。如果您与用人单位没有明确约定试用期工资，那么您的试用期工资将不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了14天，用人单位应当按照您实际工作的天数，根据上述原则计算并支付您相应的工资。

3. 提前结清工资的法律依据：

   • 虽然法律没有明确规定试用期员工离职时必须提前结清工资，但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则同样适用于试用期员工。因此，您有权要求用人单位在您离职时一次性结清工资。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通时，您可以明确表达您的诉求，即要求按照实际工作天数结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资的支付方式（如按月支付），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定方式支付工资。但即便如此，您仍有权要求用人单位在离职时结清已工作天数的工资差额（如果按月支付导致您离职时未获得全额工资的话）。不过，这种情况较为少见，且通常用人单位会为了管理便利和避免纠纷而选择按实际工作天数支付试用期工资。

行动建议：

• 如果您已经决定离职，建议您先与用人单位沟通，明确表达您要求提前结清工资的诉求。
• 如果沟通无果，您可以准备相关证据（如劳动合同、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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