关于职称挂靠是否需要离职证明的问题，这主要取决于具体的挂靠情形以及相关部门或单位的要求。不过，从一般情况和相关政策规定来看，我可以为您提供一些详细的分析和建议。
首先，需要明确的是，职称挂靠本身是一种不合法、不合规的行为，它违反了职业资格管理的相关规定，也可能对工程建设等领域的安全和质量构成潜在威胁。因此，我强烈建议您不要参与职称挂靠活动。
然而，就您的问题本身而言，如果假设在某种特殊情况下（尽管不合法）需要处理与职称挂靠相关的事务，是否需要离职证明可能取决于以下几个因素：
挂靠单位的要求：不同的挂靠单位可能有不同的要求。有些单位可能为了证明您与原单位已经解除劳动关系，会要求您提供离职证明。
政策规定：虽然直接的政策规定可能并未明确提及职称挂靠需要离职证明，但在处理类似问题时，相关部门或单位可能会参考其他相关政策或规定，要求您提供必要的证明材料。
实际情况：在实际操作中，如果您与原单位已经解除了劳动关系，并且希望将职称挂靠到其他单位，那么提供离职证明可能是一个合理的请求，以证明您的职业状态和资格。
但更重要的是，从合法合规的角度来看，您应该避免参与职称挂靠活动。如果您已经离职并希望将职称用于合法合规的用途（如求职、晋升等），那么您应该按照相关规定和程序进行职称的申报、评审或认定，而不是通过挂靠的方式。
此外，如果您发现有人或单位在从事职称挂靠等违法违规行为，您可以向相关部门进行举报，以维护职业资格管理的公正性和严肃性。
总之，虽然职称挂靠本身不合法且不建议参与，但在处理相关事务时是否需要离职证明可能因具体情况而异。更重要的是，您应该遵守相关法律法规和政策规定，避免参与任何违法违规行为。