关于您提出的“邮政试用期6个月会被开除吗”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其时长根据劳动合同期限的不同而有所规定。对于邮政这样的单位，如果其与您签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限的，那么试用期6个月是符合法律规定的。

接下来，关于试用期是否会被开除的问题，这并非由试用期时长单独决定，而是取决于您在试用期内的表现以及是否符合录用条件。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除非劳动者存在以下情形之一，否则用人单位不得随意解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

因此，试用期6个月本身并不意味着您会被开除，关键在于您在试用期内的表现以及是否满足录用条件。只要您认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，没有出现上述法定解除劳动合同的情形，那么您就有很大的可能性顺利通过试用期，成为正式员工。

最后，我还想提醒您的是，在试用期中，您的工资待遇也是受到法律保护的。根据《劳动合同法实施条例》的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您在试用期中遇到任何权益受损的情况，都可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。