关于您提出的“拒绝返岗通知书可以吗”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，返岗通知书通常是用人单位基于经营需要或劳动合同约定，要求劳动者返回工作岗位的通知。在大多数情况下，劳动者应当遵守用人单位的合理安排，按时返岗工作。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拥有自主经营管理权和用工自主权，有权根据经营的需要，通过公平合理的方式依法对劳动者进行管理和工作安排。
然而，在某些特殊情况下，劳动者可能有权拒绝返岗。例如：
如果返岗通知违反了劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点或工作条件等，而返岗通知却要求劳动者违反这些约定进行工作，那么劳动者有权拒绝。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明返岗通知确实违反了劳动合同。
如果返岗通知涉及违法或不合理的工作安排：如要求劳动者从事违法活动、危险工作或超出其能力范围的工作等，劳动者同样有权拒绝。
如果劳动者因特殊原因无法返岗：如因疾病、伤残、家庭变故等不可抗力因素导致无法按时返岗，劳动者应及时与用人单位沟通，并提供相关证明，以争取用人单位的理解和支持。
但在大多数情况下，如果劳动者无正当理由拒绝返岗，这可能被视为旷工行为。旷工属于违反单位规章制度的行为，长期旷工均应视为严重违反单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依据法律法规解除双方的劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
以具体案例为例：曾有劳动者因不服调岗而拒绝返岗，后起诉公司要求给付违法解除合同赔偿金，但最终被法院驳回。法院认为，公司在决定恢复营业后通知劳动者调整其工作岗位是基于企业用工自主权而进行的合理调岗行为，且调整符合双方签订的劳动合同书约定。劳动者在没有证据证明公司决定对其岗位调整、薪资调减情况存在违法的情况下，拒绝返岗工作，公司因而基于劳动者长时间旷工事实，通知并解除劳动合同符合法律规定。
因此，我的建议是：在收到返岗通知书时，劳动者应首先仔细阅读通知内容，了解返岗的具体要求。如果认为返岗通知存在不合理或违法之处，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，且认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，请务必确保自己有充分的证据来支持自己的主张。