核心结论：临时工工资不超过500元是否合法或合理，需结合具体用工形式、合同约定及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 若属于“非全日制用工”

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即临时工）的工资支付周期不得超过15日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

• 合法性判断：若500元是按实际工作小时计算的报酬，且不低于当地最低小时工资标准（如北京为26.4元/小时），则合法；若低于该标准，则用人单位涉嫌违法。
  
• 建议：要求用人单位提供工资计算明细（如工作时长、单价），核对是否符合最低工资标准。若不符，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若属于“短期劳务关系”

若双方未建立劳动关系（如一次性或短期提供劳务），则适用《民法典》合同编，工资由双方协商确定，法律不强制设定最低标准。

• 合法性判断：只要双方自愿达成协议且内容不违反法律强制性规定（如不得以劳务名义逃避社保义务），500元工资合法。
  
• 风险点：若用人单位以“临时工”名义规避劳动关系（如不签合同、不缴社保），可能面临未签合同双倍工资、补缴社保等责任。
  
• 建议：要求签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬及支付方式，保留工作证据（如考勤记录、转账记录），以防纠纷。

3. 若用人单位涉嫌“恶意压低工资”

即使属于非全日制用工或劳务关系，若工资明显低于市场合理水平（如同岗位全日制员工工资的50%以下），可能涉及不公平条款。

• 应对措施：
  
  • 与用人单位协商调整工资；
    
  • 向当地工会或行业组织寻求帮助；
    
  • 若因工资问题导致生活困难，可申请法律援助。

4. 特殊情形：学生兼职或实习

学生利用课余时间兼职或实习，通常不视为劳动关系，工资由双方约定。但需注意：

• 禁止收取押金或扣押证件：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以此形式变相压低工资；
  
• 最低工资保护：部分地区（如上海）规定，学生兼职应参照非全日制用工最低工资标准。

总结：临时工工资是否合法需结合用工形式、合同性质及地方规定判断。若发现工资低于法定标准或存在不公平条款，建议通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。