针对您提出的“工伤出院后医生开的休养期到了但还不能上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确休养期与停工留薪期的关系：

   • 医生开具的休养期，通常是根据您的伤情和恢复情况给出的专业建议。而停工留薪期，则是根据《工伤保险条例》的规定，由劳动能力鉴定委员会或相关机构根据您的工伤情况和医疗证明来确定的。
   • 如果医生开具的休养期与停工留薪期一致，且休养期已满但您仍无法上班，那么您需要进一步与医疗机构沟通，看是否需要延长休养期或进行进一步的医疗鉴定。

2. 若休养期已满但伤情未愈，应如何处理：

   • 申请延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您的工伤伤情严重或者情况特殊，可以申请延长停工留薪期。您需要向用人单位提出书面申请，并附上医疗机构的诊断证明和延长休养期的建议。用人单位同意后，报经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长停工留薪期。
   • 进行劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满，但您仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇和用人单位安排工作的依据。

3. 关于工伤待遇的享受：

   • 在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果延长了停工留薪期，待遇同样保持不变。
   • 如果经劳动能力鉴定后，您被确认丧失或者部分丧失劳动能力，您将根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 与用人单位的沟通与协商：

   • 在整个过程中，与用人单位的沟通与协商至关重要。您应及时向用人单位报告您的伤情和恢复情况，以及医疗机构的建议。
   • 如果用人单位对您的申请或鉴定结果有异议，您可以要求用人单位提供合理的解释或依据，并寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。

5. 法律途径：

   • 如果与用人单位的沟通与协商无法达成一致，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付工伤待遇等），您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 首先，与医疗机构沟通，确认是否需要延长休养期或进行进一步的医疗鉴定。
• 其次，如果需要延长停工留薪期，及时向用人单位提出申请，并附上相关证明材料。
• 同时，关注自己的工伤待遇享受情况，确保用人单位按时足额支付。
• 最后，保持与用人单位的良好沟通，必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。