当用工单位违法退回派遣工时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来处理的事项。以下是我为您详细梳理的关于派遣工被违法退回后的赔偿问题解答：
一、违法退回的情形
首先，我们需要明确哪些情形构成违法退回。根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，用工单位在以下情形外将派遣工退回劳务派遣单位，通常被视为违法退回：
- 非法定情形退回：如用工单位未出现劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行）、第四十一条（经济性裁员）等规定的情形，却将派遣工退回。
- 协议期满但派遣工无过错：劳务派遣协议期满终止，但派遣工在被派遣期间无过错且符合其他续签条件，用工单位不得随意以协议期满为由退回。
- 未协商一致：用工单位未与派遣工或劳务派遣单位协商一致，即单方面退回派遣工。
- 非劳动者原因退回：派遣工不存在劳动合同法第三十九条（严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项规定（试用期不符合录用条件、不胜任工作等）情形，用工单位却将其退回。
二、赔偿标准与方式
一旦确认用工单位存在违法退回行为，派遣工有权要求相应的赔偿。赔偿标准与方式主要包括以下几种：
继续履行劳动合同：
- 若劳务派遣单位未立即解除劳动合同，而是选择继续履行原劳动合同或与派遣工协商变更劳动合同内容，派遣工可要求恢复工作岗位或调整至合适岗位，并继续享受原有工资待遇及福利待遇。
支付赔偿金：
- 若劳务派遣单位因违法退回而解除劳动合同，则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。
- 经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指派遣工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
补发工资差额及其他损失：
- 若因违法退回导致派遣工工资降低或其他经济损失，派遣工有权要求劳务派遣单位补足工资差额，并赔偿因此造成的其他直接经济损失，如社保缴纳不足、福利损失等。
三、维权途径
面对违法退回行为，派遣工可以通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求和解方案。这通常是最快捷、成本最低的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，派遣工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明用工单位的违法退回行为以及自身因此遭受的损失。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，派遣工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，可以更全面地维护自身权益，但也可能需要承担更高的诉讼成本和时间成本。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，派遣工应尽可能保留与用工单位、劳务派遣单位之间的沟通记录、合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律法规较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议派遣工在维权过程中咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细、更专业的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要注意相关的时效性规定，以免错过维权时机。
综上所述，当用工单位违法退回派遣工时，派遣工有权要求相应的赔偿，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。