面对公司拖欠工资不发的情况，报警确实是一个可能的行动方向，但其作用和效果存在一定的局限性。以下是对这一问题的详细分析以及更合适的维权建议：
一、报警的局限性与可能的作用
调解作用有限：
- 警方在接到关于拖欠工资的报警后，可能会尝试进行调解，促使雇主认识到问题的严重性并承诺支付工资。然而，这种调解作用往往相对有限，因为警方的主要职责并不包括处理劳动纠纷，且调解的成功与否很大程度上依赖于雇主的配合态度。
制止违法行为：
- 如果在讨薪过程中遭遇了暴力威胁、人身伤害或其他违法行为，报警是必要且有效的。警方会及时出警制止这些违法行为，保障劳动者的人身安全，并依法对违法者进行惩处。
不属于警方主要管辖范围：
- 拖欠工资本质上属于劳动纠纷，主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。警方通常不会对单纯的拖欠工资纠纷进行深入调查和处理，因为这超出了其法定职责范围。
无法直接解决工资拖欠：
- 警方不能直接强制雇主支付工资。工资纠纷涉及双方的权利义务关系以及工资数额的确定，这些都需要通过专门的劳动争议处理程序来解决。
二、更合适的维权方式
与用人单位协商：
- 作为第一步，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，寻求解决拖欠工资的问题。这有助于保持双方关系的和谐，并可能快速达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。劳动监察部门将对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据支持您的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、结论与建议
综上所述，面对公司拖欠工资不发的情况，报警虽然可以在一定程度上起到调解和制止违法行为的作用，但并非主要或最佳的解决途径。我建议您优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询当地的法律援助机构或专业律师以获取更具体的帮助和建议。