核心结论：发工资单位变更后，劳动者需根据不同情况采取相应措施，主要涉及劳动合同履行、工资支付、社保缴纳及经济补偿等方面。以下分情况详细说明：
劳动合同主体未变更，仅工资发放单位变更
若用人单位与劳动者签订的劳动合同主体未发生变更（如用人单位内部调拨、集团内关联公司代发工资等），仅工资发放单位由原单位变更为新单位，劳动者无需过度担忧。此时，用人单位仍需履行劳动合同约定的义务，包括工资支付、社保缴纳等。劳动者可要求用人单位出具书面说明，明确工资发放单位变更的原因及后续责任承担主体，以保障自身权益。若用人单位未履行劳动合同义务，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同主体变更，工资发放单位随之变更
若用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同主体由原单位变更为新单位（如公司分立、合并、转让等），且工资发放单位随之变更，劳动者需重点关注劳动合同的变更手续是否合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同主体，劳动者可拒绝履行新合同，并要求原用人单位继续履行原合同或支付经济补偿。若劳动者同意变更劳动合同主体，需与新用人单位重新签订劳动合同，并明确工资支付、社保缴纳等条款，避免权益受损。
用人单位违法变更工资发放单位，损害劳动者权益
若用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更工资发放单位，且未按时足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可依法维权。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其恢复原工资发放单位或补发工资、补缴社保；若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。在维权过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
温馨提示：发工资单位变更可能涉及劳动合同履行、工资支付、社保缴纳等法律问题，劳动者需谨慎对待。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。