单位发生组织形式、所有权结构等变化时，工资发放需根据具体情况分以下情形处理：

1. 单位合并、分立或改制
   根据《劳动合同法》第三十四条，单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，工资发放标准、时间、方式等应按原合同约定执行。若新单位与劳动者协商一致变更合同（如调整薪资结构），需签订书面协议并明确生效条件。
   例外情形：若单位因经营困难需延期支付工资，需符合《工资支付暂行规定》第十八条，即与工会或职工代表协商一致，且延期时间不得超过30日。

2. 单位股权变更或实际控制人更换
   此类变化属于单位内部治理调整，不影响劳动合同履行，工资发放仍按原合同执行。若新股东或实际控制人单方面降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 单位搬迁或工作地点变更
   若搬迁导致劳动者通勤成本显著增加（如跨城市搬迁），单位需与劳动者协商变更劳动合同。若未达成一致且单位未提供必要补偿（如交通补贴、住宿），劳动者可拒绝到新地点工作，并要求按原地点支付工资。若单位以此为由停发工资，可能构成违法解除。

4. 单位破产或解散
   根据《企业破产法》第一百一十三条，工资属于优先清偿的破产债权。单位进入破产程序后，劳动者应向管理人申报债权，工资发放至破产宣告日或劳动合同解除日（以较早者为准）。若单位未进入破产程序但已停业，劳动者可依据《劳动合同法》第四十四条主张经济补偿，并要求支付拖欠工资。

操作建议：

• 保留工资条、劳动合同、单位变更通知等证据；
  
• 若单位单方面变更工资条款，先书面提出异议并要求恢复原状；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如单位变更类型、工资拖欠时长等），可直接向我咨询。