过年那几天是否给工资，需根据多放假的性质及劳动合同的具体约定来判断。以下从不同情况为您详细分析：
法定节假日工资规定
- 春节作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在春节法定节假日安排您上班，却未支付相应工资，那么公司的做法明显违反了法律规定，您有权要求公司支付。
- 即便公司未安排您在春节法定节假日上班，而是多放了几天假，但这几天假中包含了法定节假日的部分，那么对于法定节假日的这几天，公司仍然应当支付工资。
多放的假期性质及工资处理
- 年休假等带薪假期：如果公司多放的假期属于您应享受的带薪年休假、调休等，那么公司不支付工资是违法的。带薪年休假是劳动者依法享有的权益，公司应按照您正常出勤支付工资。
- 公司自行安排的福利性假期：对于公司基于自身经营状况等因素额外给您多放的假期，若事先没有明确规定这几天假期无工资，从公平合理的角度以及通常的职场惯例出发，公司应支付工资。然而，若公司有明确且合理的规章制度规定这种福利性假期无工资，并且该规章制度经过民主程序制定并向您公示告知，那么在这种情况下不支付工资可能具有一定合理性。但需要注意的是，不同地区的司法实践对此认定可能存在差异。
劳动合同的重要性
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。对于过年多放的假期是否支付工资的问题，劳动合同中应有明确约定。这有助于避免后续纠纷，并保障您的合法权益。因此，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
员工维权途径
- 若遇到公司过年多放几天假不给工资的情况，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定及自身诉求，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，您需提供相关证据以证明自己的工作情况和公司未支付工资的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可依法向法院提起诉讼。
总结与建议：过年那几天是否给工资，需根据多放假的性质及劳动合同的具体约定来判断。建议您在遇到此类问题时，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解多放假的性质及工资支付情况。若公司未按照法律规定或合同约定支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。