老板拖欠工资不给，确实可能会担心员工去公司询问，但这并不是解决问题的关键，关键在于员工应如何合法、有效地维护自己的权益。以下从多个角度为你分析这一问题：
老板的心理与行为分析
- 担心影响公司形象：老板拖欠工资，若员工集体或频繁去公司询问，可能会引起其他员工的关注，甚至影响公司的正常运营和形象。因此，从这一角度看，老板确实可能会对此有所担忧。
- 法律后果的考量：然而，对于老板而言，更重要的应是法律后果。拖欠工资是违法行为，员工有权通过法律途径追讨。老板若持续拖欠，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用和公司经营。
员工的应对策略
与公司协商：
- 尝试沟通：首先，员工可以尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案，如分期支付、补发工资等。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉材料：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交拖欠工资的证据材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 等待处理结果：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司限期支付拖欠的工资。若公司拒不执行，劳动监察部门可以采取进一步的行政措施。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，参与仲裁庭的审理，并等待仲裁裁决。若仲裁裁决支持员工的诉求，公司需在规定期限内履行支付义务。
提起诉讼：
- 准备诉讼材料：若劳动仲裁裁决未支持员工的诉求或公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 参与诉讼程序：在诉讼过程中，员工需要提交更详细的证据材料，参与庭审辩论，并等待法院的判决结果。
法律后果与风险提示
- 法律后果：老板拖欠工资将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金以及可能的行政处罚。
- 风险提示：员工在维权过程中应注意保留好相关证据，避免使用过激手段或违法行为。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，合理、合法地维护自己的权益。
总结来说，老板拖欠工资不给确实可能会担心员工去公司询问，但员工应更关注如何合法、有效地维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以追讨拖欠的工资并维护自己的合法权益。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。