公司在多种情况下可以选择不续签劳动合同，但需根据具体情形承担相应责任或履行特定程序。以下从不同角度详细分析：

一、固定期限劳动合同期满

1. 一般情形：当固定期限劳动合同到期时，公司有权选择是否续签。若公司决定不续签，且不存在法定应当续签的情形（如下文所述），则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 法定应当续签的情形：在以下情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，公司不能以合同期满为由不续签：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

举例：若员工在医疗期内，即使劳动合同到期，公司也不得终止合同，必须等到医疗期满后才能决定是否续签。

二、劳动者存在过错

若劳动者存在以下过错情形，公司可在合同到期时选择不续签，且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

举例：若员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、盗窃公司财物等）被公司解除劳动合同，且合同即将到期，公司可选择不续签，且无需支付经济补偿。

三、公司经营状况变化

公司因经营战略调整、组织架构变动、经济困难或市场环境变化等原因，可能需要对部分岗位进行裁撤或调整，导致原岗位不再需要。在此情况下，公司可选择不续签劳动合同，但需确保行为符合相关法律法规，如裁员需遵循法定程序（提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）和经济补偿规定。

举例：公司因业务转型需要裁撤某个部门，该部门员工的劳动合同即将到期，公司可选择不续签，但需按照法律规定支付经济补偿。

四、特殊类型的劳动合同

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：任务完成后，合同即行终止，公司无需续签。但若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，则需支付经济补偿。

2. 事实劳动关系：若双方形成事实劳动关系而未签订书面劳动合同，期满后公司可选择不再延续。但需注意，未签订书面劳动合同可能面临双倍工资等法律责任。

五、协商一致不续签

公司和员工可能会协商一致，决定在合同期满后不再续签。这通常发生在双方都认为继续维持劳动关系不再合适或有益的情况下。此种情况下，双方应签订书面协议，明确不续签的意愿和条件。

法律建议

1. 提前通知与协商：公司应提前通知员工合同即将到期，并就是否续签进行协商，确保员工的知情权。
2. 合规性审查：在处理不续签合同事宜时，公司应咨询专业律师（如我），确保操作符合法律法规要求，避免法律风险。
3. 经济补偿支付：在无合法理由不续签或依据法律规定需支付经济补偿的情况下，公司应及时足额支付经济补偿金给员工。

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