绩效一般不包括加班费，但具体是否计入需根据劳动合同、用人单位规章制度以及绩效工资的性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、绩效与加班费的基本定义
- 绩效：通常指的是根据员工的工作表现、达成的业绩目标或工作效率等因素来确定的奖励性薪酬。它是对员工工作成果的一种评价和激励方式，旨在鼓励员工提高工作效率和达成更好的业绩。
- 加班费：则是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬。它是对员工超时工作的补偿，旨在保障员工的合法权益，确保他们因超出正常工作时间的劳动而获得相应的经济回报。
二、绩效是否计入加班费的情况分析
绩效工资相对固定：
- 当绩效工资是根据员工的正常出勤和基本工作表现相对固定发放的，且并非完全取决于额外的业绩或效益时，该部分绩效工资应当计入加班费的计算基数。这是因为此类绩效工资已成为员工稳定收入的一部分，与基本工资类似，应作为加班补偿的基础。
合同或制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资包含在加班费计算基数内，或者用人单位的合法规章制度有相关规定，并且这些规定已向劳动者公示，那么绩效工资也应计入加班费。此时，无论绩效工资的具体数额如何，都应遵循合同约定或制度规定。
绩效工资具有不确定性：
- 当绩效工资主要取决于员工的业绩、销售提成、效益奖金等，且数额不固定、随工作成果波动较大时，这部分绩效工资通常不应计入加班费的计算基数。因为加班费是对劳动者延长工作时间的直接补偿，应以相对稳定的工资收入为基础。
合同或制度排除绩效工资：
- 如果劳动合同中明确约定绩效工资不计入加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者用人单位的合法规章制度有类似规定，则在计算加班费时可以不考虑绩效工资。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于绩效工资和加班费的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对劳动合同或规章制度中的规定有疑问，员工应与用人单位进行沟通，明确绩效工资是否计入加班费基数。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为用人单位将加班费错误纳入绩效工资，损害了自身权益，且无法与用人单位协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实例说明
- 实例一：小李的劳动合同中明确规定月工资由基本工资和绩效工资构成，且加班费计算基数包含绩效工资。因此，小李的加班费将按照包含绩效工资的总额来计算。
- 实例二：小张作为一名销售人员，其月工资中的绩效工资部分根据其每月的销售业绩上下浮动。在计算加班费时，通常以他的基本工资作为计算基数，而不包含不确定的绩效工资。
综上所述，绩效是否计入加班费并非一成不变，而是需根据劳动合同、绩效工资的性质以及用人单位的规章制度来综合判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。