员工连续请事假三个月是否有工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但无论如何都不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假性质与工资支付原则：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，与年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假期不同，事假并不属于应当支付工资的法定情形。
   • 从公平合理和劳动对价的角度出发，员工在事假期间并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。

2. 单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。
   • 例如，规章制度可能规定事假期间扣减一定比例的工资，或者规定事假超过一定天数后不再支付工资等。这些规定只要合法合规，都是有效的。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。
   • 双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。如果劳动合同中没有明确约定，则参照单位规章制度或相关法律法规执行。

4. 最低工资标准的保障：

   • 无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。即使员工请事假，单位在扣减工资时也不能使员工的实际工资低于当地最低工资标准。
   • 这是为了保障员工的基本生活需求，确保员工的合法权益得到保障。

建议：

• 员工在请事假前，应先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
• 如果对工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定扣减工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。