连续请事假一年，通常情况下是没有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 事假性质：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位提出的请假申请。与病假、产假等法定假期不同，事假并非员工的法定权利，用人单位有权根据自身情况决定是否批准。

2. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在事假期间，用人单位通常不需要支付工资。这是因为事假期间员工并未提供劳动，用人单位没有义务支付劳动报酬。

具体情况分析

1. 用人单位规章制度：虽然法律没有明确规定事假期间工资的支付问题，但用人单位可以在其规章制度中对此进行规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么员工在连续请事假一年期间，用人单位有权不支付工资。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间工资的支付方式或标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但通常情况下，劳动合同中不会约定事假期间支付全额工资。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因家庭突发情况需要长时间照顾等，用人单位可能会根据实际情况给予一定的工资或补贴。但这并非法律义务，而是用人单位的自主决定。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工连续请事假一年且用人单位未支付工资，员工通常无法通过法律途径要求用人单位支付工资。因为事假期间员工未提供劳动，用人单位没有支付工资的义务。

2. 建议：

   • 员工角度：在申请事假前，应充分了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假期间工资支付的规定。如果确实需要长时间请假，可以与用人单位协商，看是否能够达成一定的工资支付协议。
   • 用人单位角度：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定事假期间工资的支付方式或标准，以避免不必要的纠纷。同时，在处理员工事假申请时，应充分考虑员工的实际情况和用人单位的运营需求，做出合理的决定。

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