法定节假日不加班，劳动者当然应该正常休假，且用人单位无需额外安排调休或支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的性质与休假规定
法定节假日是国家为了纪念、庆贺或进行特定活动而设定的具有特殊意义的日期，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。因此，在法定节假日不加班，劳动者理应正常休假，享受与平日相同的休息待遇。
二、法定节假日加班的特殊规定
虽然法定节假日劳动者有权休假，但如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的薪酬标准，即用人单位不能以调休或其他方式替代支付加班费。
三、法定节假日不加班与调休、加班费的关系
法定节假日不加班：劳动者在法定节假日不加班，即正常休假，用人单位无需支付加班费，也无需安排调休。因为法定节假日本身就是劳动者的休息日，加班才需要特殊待遇。
法定节假日加班：如前所述，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定排除了以调休替代支付加班费的可能性，因为法定节假日的休假具有不可替代性。
调休日加班：需要注意的是，法定节假日往往会与休息日连休形成长假。对于这部分调休的休息日（如通过周末调休而来的休息日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这与法定节假日加班是两种不同的情形，不能混淆。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者在国庆节期间（法定节假日）未加班，正常休假。那么，用人单位无需支付其加班费，也无需安排调休。如果用人单位因生产经营需要，安排该劳动者在国庆节当天加班，那么必须支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议：
了解法律法规：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，明确自己在法定节假日的休假权利和加班待遇。
查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班和调休的具体规定。如果劳动合同中有与法律法规相抵触的内容，应以法律法规为准。
及时咨询与维权：如果劳动者在法定节假日加班后未获得相应的加班费，或用人单位存在其他违法行为，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如有必要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，法定节假日不加班，劳动者应该正常休假，且用人单位无需额外安排调休或支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位则必须按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。