核心结论：在未交社保申请经济补偿金的开庭中，单位和劳动者都有各自的抗辩方向。单位主要可从已履行告知义务、劳动者自愿放弃、存在不可抗力等情形抗辩；劳动者则可从单位未依法缴纳社保、自身不存在过错等方面抗辩。以下为你详细阐述：
单位抗辩方向
- 已履行告知义务
- 单位可以主张在劳动者入职时，已经明确告知其社保缴纳的相关规定和政策，包括缴纳基数、比例、方式等，并且提供了相关的书面材料让劳动者签字确认。例如，在劳动合同中专门设置条款说明社保缴纳事宜，或者在新员工入职培训时，对社保政策进行详细讲解并让劳动者签署培训确认书。
- 如果单位能够提供这些证据，证明劳动者对社保缴纳情况是知情的，那么在一定程度上可以减轻单位未及时缴纳社保的责任。不过，这并不意味着单位可以完全免除缴纳社保的义务，只是可能在经济补偿金的计算或认定上产生影响。
- 劳动者自愿放弃
- 单位可能会提出劳动者曾自愿签署放弃缴纳社保的声明或协议。但需要注意的是，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能通过协议的方式免除。
- 然而，在司法实践中，如果单位能够证明劳动者是出于自身原因（如已在其他单位缴纳社保、想多拿现金工资等）主动放弃缴纳社保，并且单位已经尽到了合理的提醒和告知义务，法院可能会在综合考虑各种因素后，对经济补偿金的请求进行适当调整或不支持劳动者的全部诉求。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明劳动者的自愿性和单位的无过错。
- 存在不可抗力等特殊情形
- 单位可以主张因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或其他客观原因导致无法按时为劳动者缴纳社保。例如，单位所在地遭遇严重的自然灾害，导致社保缴纳系统瘫痪，无法及时办理缴纳手续；或者政府出台了临时性的政策调整，影响了社保的正常缴纳。
- 在这种情况下，单位需要及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补缴社保。同时，单位需要提供相关的证据，如自然灾害的证明文件、政府政策调整的通知等，以证明其未缴纳社保是由于不可归责于自身的原因导致的。
劳动者抗辩方向
- 单位未依法缴纳社保
- 劳动者可以提供证据证明单位未按照法律规定为其缴纳社保，包括未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳等情况。例如，劳动者可以提供自己的工资条，证明单位按照低于实际工资的标准缴纳社保；或者提供社保缴费记录，显示单位存在漏缴、断缴的情况。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者需要重点证明单位存在未依法缴纳社保的违法行为。
- 自身不存在过错
- 劳动者要强调自己不存在导致单位无法缴纳社保的过错行为。例如，劳动者没有提供虚假的社保信息，没有拒绝单位为其缴纳社保等。如果单位以劳动者提供虚假信息为由进行抗辩，劳动者需要提供相反的证据证明自己提供的信息是真实有效的。
- 同时，劳动者可以说明自己一直积极要求单位缴纳社保，但单位以各种理由拒绝或拖延。例如，劳动者可以提供与单位沟通社保缴纳问题的聊天记录、邮件等证据，证明自己已经履行了相应的义务，而单位存在过错。
- 经济补偿金的计算依据
- 劳动者需要明确经济补偿金的计算方式和标准，并提供相关的证据支持自己的主张。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者要确保自己提供的工资证据真实、准确，包括工资条、银行流水等。如果单位对工资标准提出异议，劳动者需要进一步提供证据证明自己的实际工资收入情况。