若国企劳务派遣人数超过法定比例（10%），派遣工可采取以下措施：
- 向用工单位提出异议并要求整改
根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（用工总量=订立劳动合同人数+使用的被派遣劳动者人数）。若超比例，派遣工可联合向用工单位（国企）提出书面异议，要求其：
- 立即停止新增劳务派遣用工；
- 在6个月内将超比例部分派遣工转为正式员工或通过其他合法方式调整用工形式（如与劳务派遣公司协商解除合同后直接与国企签约）；
- 若国企拒不整改，可向当地劳动监察部门投诉（需保留用工单位超比例用工的证据，如工资记录、考勤表、派遣协议等）。
- 主张与正式员工同工同酬
即使未超比例，根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位正式员工“同工同酬”的权利。若国企超比例用工且存在同工不同酬现象（如工资、奖金、福利差异），派遣工可：
- 要求国企或劳务派遣公司补发差额；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张同工同酬待遇（需提供岗位相同、工作内容相同、劳动成果相同的证据，如工作记录、考核结果等）。
以“被迫解除劳动合同”为由主张经济补偿
若国企超比例用工且未在6个月内整改，派遣工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用工单位违反法律强制性规定”为由，向劳务派遣公司提出解除劳动合同，并主张经济补偿（补偿标准为每工作满1年支付1个月工资）。
注意：需书面通知劳务派遣公司并保留送达证据（如EMS邮寄回执），避免被认定为“主动离职”而丧失补偿权。
联合维权或寻求工会支持
若超比例用工涉及多人，派遣工可：
- 联合向国企工会反映情况，要求工会介入协调；
- 通过集体协商机制与国企、劳务派遣公司谈判；
- 若国企未建立工会，可向上级工会或当地总工会求助。
风险提示：
- 劳务派遣公司或国企可能以“临时性、辅助性、替代性岗位”（“三性”岗位）为由抗辩，但根据《劳务派遣暂行规定》，国企需就“三性”岗位占比向工会或职工代表大会说明并公示，否则抗辩不成立。
- 维权过程中需注意保留证据（如派遣协议、工资条、考勤记录、沟通记录等），避免因证据不足导致败诉。
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