针对您提出的“哺乳期刚结束三个月被辞退补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律保护基础

在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这些特殊时期内不得随意解除劳动合同。若用人单位在哺乳期刚结束三个月内辞退女职工，且无法定解除事由，则构成违法解除劳动合同。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 双倍经济补偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、具体计算示例

假设您在单位工作了3年8个月，平均月工资为5000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，按照经济补偿标准，您应获得4个月工资的经济补偿，即20000元。由于用人单位违法解除劳动合同，因此您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即40000元。

四、其他损失赔偿

除了赔偿金外，您还有权要求用人单位赔偿因辞退导致的其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、生活费用等。但这些损失需要有充分的证据支持，并且与辞退行为有直接的因果关系。

五、社会保险和公积金补缴

若用人单位在您在职期间未按规定为您缴纳社会保险或公积金，您有权要求用人单位在辞退时补缴这部分费用。

六、维权途径

如果您遭遇了违法辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获得更专业的法律帮助。

综上所述，哺乳期刚结束三个月被辞退时，您应明确用人单位是否存在合法解除事由。若无合法事由，您有权要求用人单位支付二倍经济补偿作为赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。