当老板与他人发生打架事件时，作为员工，处理此类情况需要谨慎而周全，既要维护公司的正常运营秩序，也要考虑到老板及涉事各方的权益。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、确保现场安全并立即制止冲突（若可能）

• 迅速评估情况：首先，员工需要迅速评估现场的安全状况，确保自己不会陷入危险之中。
• 尝试制止（在安全前提下）：如果情况允许，且员工有足够的能力和信心，可以尝试以和平的方式制止冲突，比如通过言语劝解或寻求其他同事的协助。但务必注意，员工不应冒险介入可能对自己造成伤害的冲突。
• 立即报警：如果冲突激烈，无法制止，或者有人受伤，员工应立即报警，让专业人员来处理。

二、了解事情经过并收集证据

• 询问目击者：在确保安全的情况下，员工可以询问现场的目击者，了解事情的起因、经过和结果。
• 保存监控录像：如果公司有安装监控摄像头，员工应及时保存相关录像，作为后续处理的证据。
• 避免传播不实信息：在了解事情经过的过程中，员工应避免传播未经证实的信息，以免对公司或涉事人员造成不必要的负面影响。

三、依据公司制度及法律法规处理（此步骤主要由公司高层或法律顾问执行，但员工应了解）

• 查阅公司制度：员工可以了解公司是否有关于员工（包括老板）行为规范的制度，以及打架等违规行为的处理规定。
• 咨询法律顾问：如果打架事件涉及法律问题，如人身伤害或财产损失，公司应咨询法律顾问的意见，确保处理过程合法合规。
• 配合调查：员工应积极配合公司或警方的调查，提供所知的信息和证据。

四、关注公司氛围及员工情绪

• 维护公司氛围：打架事件可能对公司氛围造成负面影响，员工应努力维护一个积极、和谐的工作环境。
• 关注员工情绪：员工可以关注同事们的情绪变化，提供必要的支持和安慰，特别是那些可能受到打架事件影响的同事。

五、预防类似事件再次发生

• 加强沟通：公司可以组织团队建设活动或沟通技巧培训，加强员工之间的沟通和协作，减少误解和冲突。
• 完善制度：根据打架事件的处理经验，公司可以完善相关制度，明确行为规范和处罚措施，以预防类似事件再次发生。

六、作为员工的个人建议

• 保持专业态度：在处理此类事件时，员工应保持专业态度，不偏袒任何一方，以事实为依据进行处理。
• 寻求支持：如果员工感到困惑或无助，可以寻求公司高层、人力资源部门或法律顾问的支持和帮助。

总之，当老板与他人发生打架事件时，员工应首先确保现场安全，了解事情经过并收集证据，然后依据公司制度及法律法规进行处理（此步骤主要由公司高层或法律顾问执行），同时关注公司氛围及员工情绪，并采取措施预防类似事件再次发生。