打工半年被开除，是否有赔偿主要取决于开除的原因以及用人单位的行为是否合法合规。以下是具体分析：

1. 用人单位无需支付赔偿或经济补偿的情形

   • 当劳动者存在过错时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。这些过错包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
   • 举例：若员工因严重违反公司考勤制度而被开除，且该制度已明确公示，则公司无需支付赔偿或经济补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工甲因不能胜任工作被解雇，且已工作7个月，月平均工资为5000元，则公司应支付5000元作为经济补偿。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位无故解除劳动合同，即违反《劳动合同法》规定，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。对于工作半年的员工，赔偿金相当于一个月的工资（经济补偿标准为半个月工资，乘以2即为一个月工资）。
   • 举例：若员工乙在公司工作了5个月，月平均工资为6000元，公司无正当理由将其开除，则公司应支付12000元作为赔偿金（一个月工资的经济补偿标准的二倍）。

4. 劳动者的维权途径

   • 若劳动者认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。

总结：打工半年被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和用人单位的行为是否合法合规来判断。劳动者在面临被开除的情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。