拒绝调岗通知，一般建议同时给到领导和人力资源部，但具体操作需根据公司内部流程和实际情况来定。以下是从不同角度为你详细分析：
从公司内部管理流程角度
领导的角色：领导通常是直接管理你的上级，对你的工作安排、岗位调动等有直接的决策权或建议权。将拒绝调岗的通知告知领导，可以让领导及时了解你的想法和态度，便于其重新考虑调岗决定或与你进行进一步的沟通协商。
人力资源部的角色：人力资源部是公司负责员工管理、招聘、培训、薪酬福利等事务的部门。调岗通常涉及劳动合同的变更，而人力资源部是处理这类事务的专业部门。将拒绝调岗的通知也告知人力资源部，可以确保公司层面了解你的决定，并便于人力资源部按照公司规定和流程处理后续事宜，如重新安排岗位、调整劳动合同等。
从法律风险防范角度
保留证据：同时给领导和人力资源部发送拒绝调岗的通知，可以留下书面证据，证明你已经明确表达了拒绝调岗的意愿。这在未来可能出现的劳动纠纷中，可以作为你维护自己权益的重要证据。
避免误解：如果只给领导或只给人力资源部发送通知，可能会因为信息传递不畅或理解偏差而导致误解。同时发送可以确保双方都了解你的决定，减少因信息不对称而引发的纠纷。
实际操作建议
了解公司规定：在发送拒绝调岗通知前，建议先了解公司的相关规定和流程。有些公司可能明确规定了员工拒绝调岗的通知应发送给哪个部门或哪些人。
书面形式：无论选择发送给谁，都建议采用书面形式（如邮件、书面函件等），并保留好发送记录和回执。这样可以确保通知的正式性和有效性。
沟通协商：在发送拒绝调岗通知的同时，也可以表达你愿意与公司进行沟通协商的意愿。如果公司能够提供合理的调岗方案或补偿措施，你也可以考虑接受调岗。
示例：你可以撰写一份正式的书面通知，明确表达你拒绝调岗的意愿，并同时抄送给领导和人力资源部。在通知中，可以简要说明拒绝调岗的原因和依据，并表达你愿意与公司进行进一步沟通协商的意愿。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和指导。