劳动者单方解除竞业协议是否有效，需根据具体情况来判断，以下是一些常见情形及分析：
基于用人单位的违约行为解除
- 有效性：若用人单位未按照竞业协议的约定支付经济补偿，特别是连续三个月未支付，劳动者有权单方面解除竞业协议。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。
- 解除程序：劳动者需以书面形式向用人单位发出解除通知，明确指出由于用人单位未按约定支付经济补偿，依据法律规定解除竞业协议，并保留相关的通知送达凭证，如邮政快递回执、电子邮件发送记录等。
协议存在无效或可撤销情形时的解除
- 无效情形：若竞业协议违反法律法规的强制性规定（如竞业限制期限超过法定的二年上限）、存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者可以主张协议无效。此时，劳动者需向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效，并提交相关证据。
- 可撤销情形：若协议存在重大误解、显失公平等可撤销事由，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销竞业协议。例如，经济补偿过低与劳动者遵守竞业限制所带来的损失不成比例，可能构成显失公平。
双方协商一致变更或解除
- 有效性：劳动者与用人单位可以通过友好协商，达成一致意见后解除竞业协议。双方应签订书面的解除协议，明确约定竞业协议自协议签订之日起解除，以避免日后纠纷。
竞业限制期满解除
- 有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制期满后，劳动者自然可以解除该约定，无需额外程序。
用人单位明确解除
- 有效性：在竞业限制期限内，如果用人单位明确表示要解除竞业协议，劳动者也有权解除。此时，用人单位需依法向劳动者支付已经履行竞业限制义务期间所应获得的经济补偿。
用人单位违法损害劳动者权益时解除
- 有效性：若用人单位存在违反法律法规并损害劳动者权益的情形，劳动者亦可依据相关法律法规主张解除竞业协议，并寻求法律救济。
注意事项：
- 劳动者在解除竞业协议前，应仔细评估解除的风险与后果，并咨询专业律师（即向我咨询）以确保自身合法权益得到保障。
- 解除竞业协议应遵循法定程序，并留存相关证据以备不时之需。
- 如果劳动者在解除竞业限制约定前已经违反了该约定，仍需承担相应的法律责任。
总结来说，劳动者单方解除竞业协议的有效性取决于多种因素，包括用人单位的违约行为、协议本身的合法性、双方协商一致的情况、竞业限制期限的届满以及用人单位的明确解除等。在任何情况下，劳动者都应遵循法定程序并保留相关证据，以确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。