竞业协议公司有权在一定条件下单方面解除。以下是对此问题的详细分析：

一. 竞业协议的基本性质

竞业限制协议是用人单位与劳动者就劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务而达成的协议，旨在保护用人单位的商业秘密等合法权益。

二. 公司单方面解除竞业协议的条件

1. 法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当一方出现违约情况时，如劳动者严重违反竞业限制约定且造成重大损失，公司有权要求经济赔偿并选择解除协议。
   • 双方协商一致时，也可通过协商方式解除竞业限制协议。
   • 若因不可抗力导致协议目的无法实现等法定情形，公司也可解除竞业限制协议。

2. 特定时间点的解除：

   • 在竞业限制协议签订后、劳动者离职前，此时竞业限制义务尚未生效，公司可以单方面解除竞业限制协议，且无需支付竞业限制经济补偿。
   • 劳动者离职后，竞业限制义务生效。此时公司若单方面解除竞业限制协议，可能需要向劳动者额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

三. 公司单方面解除竞业协议的程序

公司若要单方面解除竞业限制协议，需书面通知劳动者，明确解除意思与时间。通知到达劳动者时，协议解除，劳动者无需再履行竞业限制义务。

四. 公司单方面解除竞业协议的风险

若公司单方面擅自解除竞业限制协议且不符合法定或约定情形，可能面临法律风险。劳动者有权要求公司继续履行协议，或要求支付违反竞业限制约定的违约金等。

• 例如，公司若未能提供充分证据证明符合法定解除情形，而单方面解除竞业限制协议，可能会被劳动者诉至法院，要求公司承担违约责任。

五. 建议

我的观点是，公司在行使单方面解除竞业限制协议的权利时，应谨慎行事，确保符合法定或约定情形，并遵循法定程序。同时，建议在竞业限制协议中明确约定解除协议的条件、程序及经济补偿等事项，以减少潜在的法律纠纷。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。