竞业协议用人单位不可以随时解除，其终止需严格遵循协议约定或法律规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、一般情况下不得随意终止

竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据协议的法律效力和双方当事人的合法权益保护原则，公司不能无理由地随时解除竞业协议。这一原则确保了协议的稳定性和双方的权益平衡。

二、可以终止的特殊情形

1. 协商一致终止

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（竞业协议作为劳动合同的附件或补充协议，同样适用）。
   • 实践应用：当公司业务战略调整或其他合理原因使得竞业限制不再必要时，公司应与劳动者充分沟通，协商一致后终止竞业协议。这种终止方式体现了双方的自愿和公平原则。

2. 竞业限制期限届满

   • 法律依据：竞业协议中明确约定的竞业限制期限一旦届满，协议即自行终止。根据相关法律规定，竞业限制期限不得超过二年。
   • 实践应用：公司应确保竞业协议中的期限条款合法合规，并在期限届满前做好相关准备工作，如评估是否需要续签竞业协议等。

3. 用人单位原因导致协议无法履行

   • 法律依据：若用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 实践应用：公司应按时足额支付竞业限制经济补偿，以避免因违约而导致协议被解除的风险。如果公司确实存在违约行为，劳动者有权依法解除协议，并可能要求公司承担相应的法律责任。

三、终止时的注意事项

• 诚实信用原则：公司在终止竞业协议时，应遵循诚实信用原则，提前与劳动者进行协商，并尽可能给予合理的补偿。这有助于维护双方的友好关系，避免不必要的法律纠纷。
• 法律合规性：公司在处理竞业协议终止问题时，应确保所有行为均符合相关法律法规的规定。任何违法终止协议的行为都可能使公司面临法律责任。

四、违法终止的法律责任

如果公司违反法律规定和协议约定随意终止竞业协议，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付违约金、赔偿损失等。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，维护市场的公平竞争秩序。

总结与建议：竞业协议的终止并非公司可以随意决定的事项，而必须严格遵循协议约定和法律规定。公司在处理竞业协议终止问题时，应谨慎行事，确保合法合规地维护自身权益。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。