关于“用人单位是否可以随时解除竞业限制协议”这一问题，我们需要从法律的角度进行深入分析。
首先，竞业限制协议，也被称为竞业禁止协议，是用人单位与劳动者之间为了保护用人单位的商业秘密和知识产权而约定的一种法律文件。它主要约束负有保密义务的劳动者，在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相竞争的工作。
接下来，我们探讨用人单位解除竞业限制协议的条件和方式：
协商解除：
- 用人单位与劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。这是最直接且常见的解除方式，如果双方都认为继续执行竞业限制协议不再必要或合理，可以通过协商达成一致，从而提前终止该协议。
用人单位单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。但需要注意的是，如果竞业限制已经启动，即劳动者已经进入竞业限制期并可能因此产生就业损失，用人单位在解除时需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
- 此外，如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同当日或之前，用人单位可以单方通知劳动者解除竞业限制协议，因为此时竞业限制协议对于双方都还没有产生实际的约束力（竞业限制协议生效时间是劳动合同的解除或终止条件成就时）。但如果竞业限制已经启动，则需遵循上述额外支付经济补偿的规定。
劳动者请求解除：
- 如果用人单位未依法支付劳动者经济补偿，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议。特别是当用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿时，劳动者可以直接请求解除竞业限制约定，且人民法院应予支持。
综上所述，用人单位并不是可以“随时”无条件地解除竞业限制协议。在竞业限制已经启动的情况下，用人单位解除协议需要遵循一定的法律程序和支付额外的经济补偿。同时，劳动者也有权在特定情况下请求解除竞业限制协议。
因此，对于用人单位来说，在解除竞业限制协议时应当谨慎行事，确保遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。对于劳动者来说，如果遇到用人单位随意解除竞业限制协议的情况，可以寻求专业法律意见来维护自己的权益。