竞业协议并非公司想取消就能随意取消的，其终止需严格遵循协议约定或法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不得随意终止

竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。因此，公司不能无理由地随时解除竞业协议。这是基于协议的法律效力和双方当事人的合法权益保护原则所决定的。如果公司随意解除竞业协议，可能会面临法律责任，如向劳动者支付违约金或赔偿损失等。

二、可以终止的特殊情形

尽管竞业协议不能随意终止，但在某些特殊情况下，公司可以依法或依约终止该协议：

1. 协商一致终止：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（竞业协议作为劳动合同的附件或补充协议，同样适用）。
   • 实践应用：当公司业务战略调整或其他合理原因使得竞业限制不再必要时，公司应与劳动者充分沟通，协商一致后终止竞业协议。这种方式体现了双方的自主意愿和对自身权利义务的处分。

2. 竞业限制期限届满：

   • 法律依据：竞业协议中明确约定的竞业限制期限一旦届满，协议即自行终止。根据相关法律规定，竞业限制期限不得超过二年。
   • 实践应用：公司应确保竞业协议中的期限条款合法合规，并在期限届满前做好相关准备工作，如是否需要续签等。如果期限届满且双方未续签，则竞业协议自然终止。

3. 用人单位原因导致协议无法履行：

   • 法律依据：若用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 实践应用：公司应按时足额支付竞业限制经济补偿，以避免因违约而导致协议被解除的风险。如果公司确实因经营困难等原因无法支付经济补偿，应与劳动者协商解决方案，如调整补偿标准或解除协议等。

4. 用人单位单方解除（需支付额外补偿）：

   • 法律依据：在特定情况下，如企业经营战略调整或业务变化等导致竞业限制协议不再有履行的必要时，用人单位有权单方解除竞业限制协议，但需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
   • 实践应用：公司在单方解除竞业限制协议时，应确保解除理由合理且符合法律规定，并按照约定或法律规定支付额外的经济补偿。

三、终止时的注意事项

• 诚实信用原则：公司在终止竞业协议时，应遵循诚实信用原则，提前与劳动者进行协商，并尽可能给予合理的补偿。这有助于维护公司的声誉和劳动者的权益。
• 书面通知：为了确保终止行为的合法性和有效性，公司应向劳动者发出书面通知，明确终止的原因、时间和后续处理事宜等。

四、违法终止的法律责任

如果公司违反法律规定和协议约定随意终止竞业协议，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付违约金、赔偿损失等。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益和维护市场的公平竞争秩序。

总结与建议：

竞业协议的终止并非公司可以随意决定的事项，而必须严格遵循协议约定和法律规定。公司在处理竞业协议终止问题时，应谨慎行事，确保合法合规地维护自身权益。如果公司确实需要终止竞业协议，建议与劳动者充分沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。