关于如何让公司放弃竞业协议，以下是我根据相关法律和实务经验给出的详细解答：
首先，明确结论：公司放弃竞业协议，通常需要经过一系列正式的手续，并且这些手续应当明确、合规，以避免后续产生纠纷。
具体步骤和注意事项如下：
书面表达意愿：
- 公司应当用书面形式清晰、明确地表明其放弃竞业协议的意愿。这份书面文件需要详细阐述放弃的原因、范围、期限等关键要素，确保双方对放弃的内容没有歧义。
- 书面文件应当送达给曾签署竞业协议的员工，并确保员工已经收到并理解文件内容。
签字盖章：
- 书面文件应当由公司相关负责人签字，并加盖公司公章，以确保文件的法律效力和正式性。
遵守协议约定：
- 如果竞业协议中约定了特定的通知程序或其他要求，公司应当严格依照这些约定执行。例如，可能需要提前一定时间通知员工，或者在特定平台发布放弃通知等。
考虑法律后果：
- 在放弃竞业协议之前，公司应当充分评估这一行为可能带来的法律后果和业务影响。例如，放弃竞业协议可能会使得员工能够自由地在竞争企业工作或创业，从而可能对公司的业务造成不利影响。
协商解除：
- 另一种较为常见的方式是，公司和员工通过友好协商达成一致意见，共同解除竞业协议。这种方式通常需要双方签署一份补充协议，明确解除竞业协议的具体条款和条件。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
- 在解除或者终止劳动合同后，相关人员的竞业限制期限不得超过二年。同时，如果用人单位未按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议。
总结：
公司放弃竞业协议是一个需要谨慎处理的问题。公司应当确保放弃过程的合规性、明确性和正式性，以避免后续产生不必要的纠纷和法律风险。同时，公司也应当充分评估放弃竞业协议可能带来的业务影响和法律后果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。