公务员因旷工被予以辞退的，确实意味着必须离职，但这一过程需遵循法定程序和规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 辞退的法律依据与程序：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以被辞退。这一规定明确了公务员旷工达到一定天数后，用人单位（即公务员所在的机关）有权依据法定程序将其辞退。
   • 辞退公务员应当按照管理权限决定，并书面通知被辞退的公务员本人。这意味着，辞退决定并非随意作出，而是需要遵循一定的程序和权限，并确保被辞退的公务员能够收到正式的书面通知。

2. 离职手续的办理：

   • 尽管公务员因旷工被辞退后，其劳动关系（或公务员身份）在法律上已经解除，但双方仍需依法办理离职手续。这包括工资结算、社保及公积金处理、工作交接等事项。
   • 办理离职手续对于确保双方权益得到妥善处理至关重要。对于公务员而言，这有助于其顺利转移人事档案和社保关系，保障其后续的就业和社会保障权益；对于用人单位而言，则有助于减轻管理风险和费用负担，确保工作的连续性和稳定性。

3. 法律后果与风险规避：

   • 如果公务员因旷工被辞退后未办理离职手续，可能会导致一系列法律后果。例如，用人单位可能面临在工伤、劳动争议等方面的法律风险；公务员则可能因未办理离职手续而影响其后续的就业和社会保障权益。
   • 因此，无论是用人单位还是公务员本人，都应积极履行法定义务，确保离职手续的顺利办理。这不仅可以避免后续的法律纠纷，还有助于维护双方的合法权益。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 在某些特殊情况下，如公务员对辞退决定存在异议或认为用人单位在辞退过程中存在违法行为时，可以依法申请复核或提出申诉。这有助于保障公务员的合法权益不受侵害。
   • 同时，公务员在离职前也应妥善处理好与用人单位之间的债权债务关系、工作交接等事项，以确保离职过程的顺利进行。

总结与建议： 公务员因旷工被予以辞退的，确实意味着必须离职。但这一过程需遵循法定程序和规定，包括辞退决定的作出、书面通知的送达以及离职手续的办理等。因此，建议公务员在面临辞退时，积极与用人单位沟通协商，确保离职手续的顺利办理；同时，用人单位也应依法履行法定义务，保障公务员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。