结论：主动辞职后，离职7天是否算作离职，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际离职手续的办理情况。

分析说明：

1. 离职日期的确定：

   • 通常情况下，离职日期是您与用人单位协商一致，并在离职申请或离职协议中明确约定的日期。这个日期是您正式离开工作岗位，不再享受用人单位提供的劳动报酬和福利待遇的起始日。
   • 如果您在离职申请中明确提出了离职日期，并且用人单位也同意了这一日期，那么从该日期起，您即视为已经离职。无论您是否在离职后继续在公司停留或办理相关手续，都不影响离职日期的确定。

2. 离职手续的办理：

   • 离职手续的办理是离职过程中的重要环节，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的办理可能需要一定的时间，但并不影响离职日期的确定。
   • 如果您在离职后7天内仍在公司办理离职手续，这并不意味着您仍然在职。您只是在进行离职后的相关事宜处理，而您的离职状态已经从约定的离职日期起生效。

3. 特殊情况下的离职日期确定：

   • 如果您与用人单位在离职申请或离职协议中没有明确约定离职日期，或者约定不明确，那么离职日期的确定可能会存在一定的争议。在这种情况下，双方可以协商确定离职日期，或者根据实际情况和行业惯例来确定。
   • 另外，如果用人单位在您提出离职后，以各种理由拖延办理离职手续或拒绝支付薪资等，这并不影响您离职状态的确定。您仍然有权按照约定的离职日期或实际离职情况来主张自己的权益。

法律建议：

• 在提出离职时，建议您与用人单位明确约定离职日期，并在离职申请或离职协议中明确记录。这样可以避免后续因离职日期不明确而产生的争议。
• 如果您在离职后遇到用人单位拖延办理离职手续或拒绝支付薪资等问题，您可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您已经与用人单位明确约定了离职日期，并且离职手续已经办理完毕，那么您无需担心离职7天是否算作离职的问题。您已经正式离开了工作岗位，不再享受用人单位提供的劳动报酬和福利待遇。
• 如果您对离职日期的确定或离职手续的办理存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

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