结论前置：临时工连续一周上夜班是否合法，需根据具体的工作安排、劳动合同或协议内容以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或协议的角度：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或协议中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且连续一周夜班并未违反这些条款，那么这种工作安排是合法的。
   • 若劳动合同或协议中未明确规定，但双方口头约定了工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时临时工也同意并接受了这种工作安排，那么在一定程度上也可以认为是合法的。但口头约定存在举证难的问题，建议尽量以书面形式明确。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果临时工连续一周夜班导致每日工作时间或每周工作时间超过法定标准，且未得到相应的加班补偿或调休，那么这种工作安排可能违反了《劳动法》的规定。
   • 同时，《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果连续一周夜班导致临时工无法享受这一基本休息权利，也可能构成违法。

3. 从健康与安全的角度：

   • 连续一周夜班可能对临时工的身体健康产生不良影响，如睡眠不足、疲劳积累等。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但用人单位有责任关注员工的健康状况，并采取合理措施减轻夜班对员工的影响，如提供适当的休息设施、调整工作强度等。

法律建议：

• 对于临时工而言，如果认为连续一周夜班的工作安排不合理或违法，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同或协议时，应仔细阅读条款内容，特别是关于工作时间、休息休假、加班补偿等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规规定安排临时工连续一周夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 临时工也有权要求用人单位支付加班费或提供调休等补偿措施。如果用人单位拒绝履行这些义务，临时工可以通过法律途径追究其责任。

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