核心结论：面对提涨工资后老板以工作没做好为由回应的情况，你可以从收集证据证明工作表现、与老板再次沟通、寻求内部调解、考虑外部维权这几个方面来应对。以下是具体分析：

1. 收集证据证明工作表现
   • 首先，要冷静下来，不要被老板的回应打乱节奏。仔细回顾自己过往的工作，整理出能够证明工作成果和表现良好的证据。比如，完成的项目报告、获得的客户好评、销售业绩数据、考勤记录等。这些证据可以清晰地展示你对工作的投入和取得的成绩，有力地反驳老板“工作没做好”的说法。例如，如果你是一名销售人员，你可以整理出自己近几个月的销售业绩报表，与同岗位同事进行对比，突出自己的优势；若你从事文案工作，可以收集自己撰写的优秀文案以及获得的内部认可或外部奖项等。
   • 同时，也可以请同事为你提供一些客观的评价和见证。但要注意，选择同事时要确保其评价的真实性和可靠性，避免因不当的证人或证言给自己带来负面影响。
2. 与老板再次沟通
   • 在收集好证据后，选择一个合适的时机，再次与老板进行沟通。沟通时，要保持平和、理性的态度，不要情绪化。先感谢老板给予的工作机会和指导，然后诚恳地表达自己提出涨工资的原因，如生活成本增加、自身能力提升等。接着，将收集到的证明自己工作表现良好的证据展示给老板，说明自己在工作中的努力和取得的成绩，强调自己有能力承担更高的工作职责和获得相应的报酬。
   • 在沟通过程中，要认真倾听老板的意见和想法，了解他提出“工作没做好”的具体原因和依据。如果老板指出了一些确实存在的问题，要虚心接受，并表示会积极改进；如果老板的理由并不充分或存在误解，可以耐心地进行解释和说明，以消除双方的分歧。
3. 寻求内部调解
   • 如果与老板的直接沟通没有取得理想的效果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制。许多公司都设有人力资源部门或员工关系部门，他们可以作为一个中立的第三方，帮助你和老板进行沟通和协调。你可以向相关部门反映自己的情况，提交收集到的证据，请求他们介入调解，促成双方达成一个合理的解决方案。
   • 在寻求内部调解时，要积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供必要的协助。同时，也要尊重调解的结果，如果调解结果能够满足你的合理诉求，那么可以接受并继续在公司工作；如果调解结果无法让你满意，你可以考虑其他途径来维护自己的权益。
4. 考虑外部维权
   • 如果通过内部沟通和解调解都无法解决问题，且你认为自己的诉求是合理合法的，那么你可以考虑通过外部途径来维护自己的权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位进行整改，并保障劳动者的合法权益。
   • 你也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，由劳动争议仲裁委员会对双方当事人的争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作成果证明、与老板沟通的记录等，以证明自己的主张。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。