法定假日不上班按最低工资算，这种做法通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、正常情形下的法律规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 同时，第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照其正常工资标准支付工资，而不是按最低工资标准支付。
实际应用：
- 在实际操作中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者休息，但只按最低工资标准支付工资，这显然违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位按照其正常工资标准支付法定节假日的工资。
劳动者权益：
- 如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
二、特殊情形下的考虑
虽然一般情况下法定节假日不上班应按正常工资标准支付工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：
特殊工时制度：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。然而，即使实行这些特殊工时制度，用人单位在法定节假日安排劳动者休息时，也应按照其正常工资标准支付工资，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
审批与约定：
- 如果用人单位实行了特殊的工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，同时与劳动者有明确的约定（如约定法定节假日按最低工资标准支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么在这种情况下，按最低工资标准支付可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。
三、建议与总结
建议：
- 作为劳动者，在法定节假日休息时，应了解自己的合法权益，即用人单位应按正常工资标准支付工资。如果用人单位只按最低工资标准支付，劳动者有权提出异议并要求补发差额。
- 如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：
- 从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定假日不上班按最低工资算通常是违法的。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如果用人单位实行了特殊的工时制度并经过了劳动行政部门的批准，且与劳动者有明确约定，那么按最低工资标准支付可能不被视为违法，但这需要满足严格的条件和程序。
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