醉驾行为公司是否会知道，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司可能知晓醉驾的情况
执法部门通知：
- 如果员工因醉驾被交警查处，并依法被追究刑事责任（如拘役、罚金等），根据相关法律法规，司法机关在判决后有权将犯罪情况通知犯罪嫌疑人所在单位。这是公司了解员工醉驾行为的重要途径之一。
- 特别是对于某些特殊行业（如公共交通、危险品运输等），员工醉驾可能直接影响公共安全，执法部门在处理时可能会更加严格，并可能主动通知相关单位。
公司内部调查或举报：
- 公司可能定期进行员工背景调查或合规审查，如果发现员工有醉驾记录，可能会采取相应措施。
- 如果员工醉驾行为被同事、客户或其他第三方知晓并举报给公司，公司也会得知此事。例如，员工因醉驾导致交通事故，造成公司车辆损坏或人员伤亡，这种情况下公司很容易通过调查发现醉驾事实。
媒体曝光或网络传播：
- 在某些情况下，醉驾事件可能被媒体报道或在网络上广泛传播，从而引起公司的关注。特别是当醉驾行为涉及公众人物或具有社会影响力时，媒体报道的可能性更大。
二、公司可能不知晓醉驾的情况
醉驾情节轻微且处理低调：
- 如果醉驾情节相对轻微，仅受到简单的行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证），且员工本人未声张，公司可能不会知晓。特别是当员工能够迅速处理醉驾事宜，并恢复正常工作和生活时，公司很难发现其醉驾行为。
公司管理松散或不关注：
- 在一些小型企业或对员工个人生活管理较为松散的公司，即使员工发生醉驾行为，公司也可能不会主动去了解或知晓。这些公司可能更注重员工的工作表现和业绩，而对员工的个人生活行为关注较少。
三、公司知晓醉驾后的可能反应
纪律处分：
- 根据公司的规章制度和劳动合同约定，员工醉驾可能被视为严重违反公司纪律的行为。公司有权给予警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分。这些处分的严重程度取决于醉驾行为的性质、后果以及公司的具体规定。
法律责任追究：
- 如果员工醉驾导致交通事故或造成其他损失，公司可能需要承担一定的法律责任（如连带赔偿责任），并可能对员工进行追偿。这种情况下，公司不仅会知晓员工的醉驾行为，还会积极采取措施维护自身权益。
影响公司声誉：
- 员工醉驾行为可能损害公司的形象和声誉，特别是当该行为与公司业务或品牌形象紧密相关时。公司可能会因此受到社会舆论的谴责和批评，进而影响其业务发展和市场竞争力。
四、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 作为员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己生命和财产安全的负责，也是对他人和社会的负责。遵守交通法规可以避免不必要的法律风险和麻烦。
了解公司政策：
- 员工应熟悉公司的规章制度和劳动合同约定，了解公司对员工违法行为的处理方式和后果。这样可以在发生醉驾等违法行为时，更好地应对公司的调查和处理。
主动报告与配合调查：
- 如果员工因醉驾行为被执法部门查处或涉及交通事故等事宜，应主动向公司报告并配合公司的调查和处理工作。这样可以减少公司的损失和负面影响，并争取公司的理解和支持。
醉驾行为公司是否会知道取决于多种因素和具体情况。但无论如何，醉驾都是严重的交通违法行为，应坚决避免。如果你有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。