结论前置：在私企中，司机在法定节假日工作通常算作加班，应依法享受加班工资或调休待遇。不过，具体是否算加班以及加班工资的计算方式，还需根据司机与企业的劳动关系性质、工作性质及具体约定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系性质对加班认定的影响
标准劳动关系：
- 如果司机与企业签订了劳动合同，建立了标准的劳动关系，那么司机在法定节假日工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应视为加班。企业应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，或者安排调休。
非全日制劳动关系：
- 如果司机与企业建立的是非全日制劳动关系，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，那么法定节假日的工作是否算作加班，可能需要根据双方的具体约定来确定。但通常情况下，非全日制员工在法定节假日工作也应享受相应的加班待遇，不过具体标准可能因地区和企业政策而异。
劳务关系：
- 如果司机与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么法定节假日的工作是否算作加班，将完全取决于双方之间的劳务合同约定。如果合同中明确规定了法定节假日工作的待遇，那么应按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定，则可能需要根据行业惯例或双方协商来确定。
二、工作性质对加班认定的影响
不定时工作制：
- 如果司机的工作性质属于不定时工作制，即工作时间和休息时间不固定，那么法定节假日的工作是否算作加班，可能需要根据企业的具体规定和当地劳动行政部门的批准来确定。不过，即使实行不定时工作制，企业在法定节假日安排司机工作，也应给予相应的补偿或调休。
综合计算工时工作制：
- 如果司机的工作性质属于综合计算工时工作制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间，那么法定节假日的工作是否算作加班，将取决于该周期内的工作时间是否超过法定标准。如果超过，则超出部分应视为加班；如果未超过，则可能不视为加班。但同样，企业在法定节假日安排司机工作，也应给予相应的补偿或调休。
三、具体约定对加班认定的影响
- 无论司机与企业建立的是何种劳动关系或工作性质，双方之间的具体约定都是确定加班待遇的重要依据。如果双方在劳动合同或劳务合同中明确规定了法定节假日工作的待遇，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，则可能需要根据当地劳动法律法规、行业惯例或双方协商来确定。
法律建议
- 对于司机：在与企业签订劳动合同时，应明确约定法定节假日工作的待遇和补偿方式。如果企业未按照约定支付加班工资或安排调休，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于企业：在安排司机在法定节假日工作时，应依法支付加班工资或安排调休，以避免劳动纠纷和法律风险。同时，企业也应完善内部管理制度，明确加班的认定标准和待遇支付方式。
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