结论：司机在节假日值班，即使没有出差记录，也可能构成加班，具体是否算加班需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。对于司机这一职业，加班的认定并不完全依赖于是否有出差记录，而是要看是否在节假日等法定工作时间之外，实际提供了劳动。
节假日值班与加班的关系
如果值班期间实际提供了驾驶服务：
- 即便没有出差记录，但只要在节假日值班期间，你实际驾驶了车辆，为用人单位提供了劳动，那么这种情况就应当被认定为加班。
- 用人单位应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。
如果值班期间未实际提供驾驶服务：
- 如果节假日值班只是待命状态，并未实际驾驶车辆，也没有执行其他与驾驶相关的工作任务，那么这种情况是否构成加班可能存在争议。
- 一般来说，如果待命期间劳动者能够自由安排自己的时间，且没有受到用人单位的严格约束，那么可能不被认定为加班。但如果待命期间劳动者需要随时准备响应用人单位的召唤，且这种待命状态对劳动者的正常生活造成了较大影响，那么也有可能被认定为加班。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，对于司机节假日值班是否构成加班的问题，法院通常会根据具体情况进行判断。例如，如果司机在节假日值班期间确实驾驶了车辆，或者虽然未驾驶但处于高度紧张状态，随时准备响应召唤，那么法院可能会倾向于认定为加班。
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了节假日值班属于加班的情形，那么应当按照约定执行。
建议与措施
保留证据：
- 作为司机，如果你认为自己在节假日值班期间构成了加班，那么应当保留相关证据，如值班记录、驾驶记录、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，你可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排补休。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，节假日值班是否构成加班，需要结合实际情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。