您好，关于比亚迪男员工是否有陪孕检假的问题，虽然直接的政策名称可能并未明确提及“陪孕检假”，但根据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

首先，该条例推行了父母育儿假制度，这是针对符合政策生育或依法收养子女的员工所设立的一项福利。在子女三周岁以内，父母双方每年可以各累计享受十天的育儿假。这一规定实际上为父母双方提供了在子女成长初期更多的陪伴时间，虽然它并未直接命名为“陪孕检假”，但在实际操作中，员工可以根据自身需要，在育儿假期间安排陪同配偶进行孕检等活动。

其次，关于您提到的比亚迪公司是否落实相关政策的问题，这主要取决于公司内部的具体执行情况。如果公司人力资源部表示尚未收到相关政策通知，这可能存在信息传递的延迟或误解。在这种情况下，建议您先确认公司是否确实未收到政策通知，或者是否公司内部有其他的执行细则。

如果确认公司确实未按照政策执行，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部或相关部门进行沟通，了解公司对于育儿假的具体执行情况和态度，表达您的诉求和期望。

2. 咨询劳动保障部门：如果与公司沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动保障行政部门进行咨询和投诉。他们可以根据相关法律法规，为您提供专业的指导和帮助。

3. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如公司政策文件、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，需要强调的是，虽然直接的政策可能并未明确提及“陪孕检假”，但育儿假的设立实际上为父母双方提供了更多的灵活性和陪伴时间。您可以根据自身需要和公司政策，合理安排育儿假的使用，包括陪同配偶进行孕检等活动。希望这些解答能够对您有所帮助。