结论前置：未及时足额支付劳动报酬，指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家的规定，在正确的时间以正确的金额向劳动者支付工资。这种情况可能涉及延迟发放工资或者发放的工资数额不足。不过，并非所有此类情况都直接构成违法，需要结合具体情况来分析。下面，我将从多个角度为你详细解释。
一、关于“及时”支付
支付周期：
- 在常规的劳动关系中，工资通常是按月以货币形式支付给劳动者的。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，比如每月的固定日期发放。
- 根据行业或工作性质的不同，也可能存在周付、日付等其他支付周期。例如，临时工或短期项目工可能按日结或周结的方式领取报酬。
特殊情况处理：
- 如果遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，那么用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题而暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但延期时间最长不得超过30日。
二、关于“足额”支付
按照约定数额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失），每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、不构成违法的特殊情形
- 不可抗力导致的延期支付。
- 依法迟延发放：用人单位征得工会同意后，因生产经营困难、资金周转问题而暂时延期支付。
- 综合计算周期内尚未届满：在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付。
- 因劳动者个人原因导致的扣款：如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款。
四、法律后果与劳动者的法律救济途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的法律救济途径：
- 申请支付令：劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。法院应当依法发出支付令。
- 行政投诉：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
五、实际案例与启示
以某公司拖欠员工工资案为例，该公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。员工们多次与公司协商未果后，向劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令该公司限期支付拖欠的工资，并加付赔偿金。最终，该公司支付了拖欠的工资及赔偿金，员工的合法权益得到了保障。这个案例告诉我们，面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，未及时足额支付劳动报酬是一个涉及多个方面的法律问题，需要综合考虑支付时间、支付金额以及特殊情况等因素。如果你遇到了此类问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。