结论概述：您在公司担任业务员期间，在外开一家公司并承接了原公司的一个客户，这一行为可能涉及违反竞业限制、侵犯商业秘密以及违反忠诚义务等法律问题，原公司有权采取法律措施维护自身权益，您可能面临法律责任和经济赔偿。

详细分析：

1. 竞业限制问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 可能后果：如果您与原公司签订了竞业限制协议，并且该协议中明确禁止您在离职后或在职期间从事与原公司业务相竞争的活动，那么您在外开公司并承接原公司客户的行为可能构成违约。原公司有权要求您支付违约金，并可能通过法律途径追究您的责任。

2. 侵犯商业秘密问题：

   • 法律背景：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》的规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。
   • 可能后果：如果您在原公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并在外开公司时使用了这些商业秘密来承接原公司的客户，那么您的行为可能构成侵犯商业秘密。原公司有权要求您停止侵权行为，并可能通过法律途径要求您赔偿损失。

3. 违反忠诚义务问题：

   • 法律背景：作为公司的业务员，您对原公司负有忠诚义务，包括但不限于不得利用职务之便为自己或他人谋取利益，不得损害公司的利益等。
   • 可能后果：您在外开公司并承接原公司客户的行为，可能被视为利用职务之便为自己谋取利益，从而违反了忠诚义务。原公司有权要求您承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

建议与行动：

• 立即停止行为：如果您尚未停止在外开公司并承接原公司客户的行为，建议您立即停止，以避免进一步的法律风险。
• 与原公司沟通：您可以考虑与原公司进行沟通，解释您的行为动机和目的，并寻求原公司的谅解。如果可能的话，您可以与原公司协商达成和解协议，以避免法律纠纷。
• 咨询专业律师：鉴于该问题的复杂性，我建议您咨询专业律师，以便更全面地了解您的法律责任和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

后续思考：

• 审查劳动合同和保密协议：回顾您与原公司签订的劳动合同和保密协议，了解其中关于竞业限制、商业秘密保护和忠诚义务的具体条款，以便更好地评估您的法律风险。
• 评估商业行为：评估您在外开公司并承接原公司客户的行为是否确实违反了相关法律法规和合同条款，以及是否对原公司造成了实际损失。这将有助于您更准确地了解自己的法律责任和可能的赔偿金额。

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