结论：公司不缴纳社保只补工资的做法不合法，社保缴纳是公司的法定义务，不能通过补工资的方式替代。

具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。
   • 社保缴纳是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。公司不能通过任何方式规避或拒绝这一义务。

2. 补工资不能替代社保缴纳：

   • 社保缴纳与工资支付是两个独立的法律义务。工资是员工因提供劳动而应获得的报酬，而社保则是员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利保障。
   • 公司试图通过补工资的方式替代社保缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。因为补工资无法提供社保所涵盖的全面保障，如医疗保险的报销、养老保险的领取等。

3. 法律后果：

   • 如果公司不缴纳社保，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴社保费用。
   • 社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，员工还可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 作为员工，如果发现公司不缴纳社保只补工资，应及时向公司提出异议，并要求公司依法缴纳社保。
• 如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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