针对您离职后解除协议未取得的情况，这通常指的是您未获得解除或终止劳动合同的书面证明，这是一个涉及到您劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行，您有权要求其提供。

二、尝试与公司沟通协商

1. 书面沟通：您可以尝试通过书面方式（如邮件、信函）与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您需要解除劳动合同的书面证明，并指出这是您的合法权益。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有相关的沟通记录，包括邮件、信函、短信等，以备后续可能需要的法律程序。

三、寻求外部帮助

如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径寻求帮助：

1. 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并请求他们介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能帮助您获取解除劳动合同的书面证明。
2. 劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证、公司的工商登记信息及相应的证据材料（如工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等，这些可以作为您曾经在这家公司工作并签订过劳动合同的间接证据）。

四、注意事项

1. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
2. 法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和支持。

五、替代方案

如果确实无法获得解除劳动合同的书面证明，您可以考虑使用其他能够证明您工作经历和年限的证据，如工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息、工作证、同事证言等。这些证据在某种程度上可以替代解除劳动合同的书面证明，用于证明您的工作经历和年限。

总之，离职后解除协议未取得是一个涉及到您劳动权益的重要问题。我建议您首先尝试与公司沟通协商，如果无果则寻求劳动监察部门或劳动仲裁的帮助。同时，请务必注意仲裁时效和法律援助的可能性。希望这些建议能对您有所帮助。